帯広信用金庫の経営人材マッチングサービス

金融機関による人材マッチング。

都市圏から地方へ転職する際、気になることの一つが、企業の経営実態や組織風土が見えにくい点だろう。帯広信用金庫が展開する「経営人材マッチングサービス」は、地域を支える金融機関としての現状把握と信頼をもとに、着実に成果を重ねている。

サービスが生まれた背景には、帯広・十勝の企業で後継者や経営幹部が不足しているという現状があった。企業から寄せられる切実な声を受け、帯広信用金庫は有料職業紹介事業の許可を取得し、2023年にサービスを開始。対象とするのは、役員や部長級、将来の経営層候補など、企業の中核を担うポストだ。立ち上げ当初から担当する木村勇哉さんは「顧客の成長支援が最大の目的」と話す。入社した人材によって企業が活力を取り戻したり、新しい事業分野へ挑戦するための手助けとなることを目指している。

サービス開始から約3年で、13名の入社が実現。札幌圏などから、中長期的な成長の場を求めて移住・転職した人材も多い。帯広信用金庫が求人票の作成からWeb面談、現地面談、入社後半年間のフォローまでを支援する丁寧さも特徴。金融機関ならではのネットワークと、一人ひとりに向き合う姿勢が、十勝管外からの転職を後押ししている。

企業にとっては、理念に共感する即戦力や将来を担う人材と出会える点が大きな魅力だろう。外部から新しい視点や専門性が加わることで、組織が活性化し、事業承継が前向きに進む可能性も広がる。単なる人材紹介にとどまらず、企業の転換点を支える仕組みとして、今後の広がりに期待したい。

事例紹介 株式会社共成

共成は、産業設備の設計・製作・据付から現場工事、車載リレーなど電気制御部品の組立までを自社で一貫して手がける企業だ。2024年、経営人材マッチングサービスを利用し、採用した2人が現在活躍している。

事務系の経営人材を求める中で、ヒアリングを経て紹介されたのは2人。両者とも相性が良く、当初は1人の募集だったものの、それぞれ異なる分野で力を発揮できると判断し、2人とも採用を決めた。そのうちの1人が、松尾剛さんである。

松尾さんは30年以上にわたり大企業で経理・管理業務を経験し、早期退職後は宇宙ベンチャーで働くなどキャリアを重ねてきた。「実家が鉄工所だったこともあり親近感がありました。実際に訪れてみると雰囲気が良く、経験も活かせると感じて入社しました」。現在は社内会議、株主総会など経営企画全般を担っている。

松尾さんが注力したのが若手採用の強化だ。年間休日を116日から125日に増やし、働き方を見直した結果、20代前半の採用にもつながった。「休みを増やす分、勤務時間を少し延ばしたので、一部からは反発もありましたが、若い人材が加わり業績も向上し、社内の理解も進んでいます」。八代会長は「安心感のある人柄と実行力が、変革を進める力になった」と話す。

入社から2年。松尾さんは、共成の強みである一貫生産体制に可能性を見出し、新たな事業の柱づくりにも関心を抱いているという。新しい考え方を取り入れながら、共成は次の成長に向けた歩みを進めていく。

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